概要： 宋永刚：我回答特岗教师三年期满的工作去向问题，这是特岗老师非常关心的问题。调研中，有不少特岗老师向我们提出了一些意见和建议，其中很关心的一条就是这个问题。实际上，这个问题在四部委的文件里已经做出了明确规定，政策是很清楚的，就是国家鼓励特岗老师三年聘期结束后，继续扎根基层从事农村教师事业，对自愿留在本地学校的，各地要负责落实工作岗位。这就明确了，与落实特岗教师的工作岗位是地方政府必须承担的责任。这几年到各地调研，我们与当地政府部门就此做了沟通。再就是能不能留下来，从机制上有什么保障。在政策设计的时候就考虑到了这个问题，我们特别强调，各省应在急需教师同时又有编制的县设岗。我们了解，在执行过程当中，有些县尽管岗位满了，但还是有办法能解决的，比如说有的县提出来，三年的自然减员岗统一掌握。20xx年第一批招聘的特岗教师三年服务期将满了各地需提前做好落实工作岗位的准备工作。应该讲，从政策上，这个问题既已明确了责任，也是有保障措施的，相信地方政府会把中央政策贯彻落实到位，让我们的特岗老师安心从教。 凤凰卫视记者：请问发言人，最近有一个北外的女生在博客上爆料，说因为炮轰教育部被学
“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”新闻发布会,标签：小学语文教学计划,小学体育教学计划,http://www.youer8.com宋永刚：我回答特岗教师三年期满的工作去向问题，这是特岗老师非常关心的问题。调研中，有不少特岗老师向我们提出了一些意见和建议，其中很关心的一条就是这个问题。实际上，这个问题在四部委的文件里已经做出了明确规定，政策是很清楚的，就是国家鼓励特岗老师三年聘期结束后，继续扎根基层从事农村教师事业，对自愿留在本地学校的，各地要负责落实工作岗位。这就明确了，与落实特岗教师的工作岗位是地方政府必须承担的责任。这几年到各地调研，我们与当地政府部门就此做了沟通。再就是能不能留下来，从机制上有什么保障。在政策设计的时候就考虑到了这个问题，我们特别强调，各省应在急需教师同时又有编制的县设岗。我们了解，在执行过程当中，有些县尽管岗位满了，但还是有办法能解决的，比如说有的县提出来，三年的自然减员岗统一掌握。20xx年第一批招聘的特岗教师三年服务期将满了各地需提前做好落实工作岗位的准备工作。应该讲，从政策上，这个问题既已明确了责任，也是有保障措施的，相信地方政府会把中央政策贯彻落实到位，让我们的特岗老师安心从教。
凤凰卫视记者：请问发言人，最近有一个北外的女生在博客上爆料，说因为炮轰教育部被学校开除了，这个情况是否属实？另外中国的外语教育要求学生从小学开始学英语，如果没有拿到四、六级证书的话就不可能拿到毕业生，甚至找工作都比较困难，另外农村学生的本来的英语基础比较差，但是在考试中一样考试英语。目前教育中外语所占的地位过高，有没有必要将它弱化呢？
续梅：谢谢你提的两个问题。首先第一个问题，关于北外这个学生的问题，我想她在博客上发表一些言论，作为一个普通公民，她有言论自由，我们不加评判。至于对她的处理，关于学生管理的问题，是学校自己的事情，是北外的事情，我们也相信北外会按照校纪校规，同时本着对学生负责的态度，做出妥善的处理，建议记者朋友可以向北外了解情况。
关于英语教学的问题，现在国家正在制定中长期教育改革和发展纲要，这个问题也是其中一个重点的问题，今年下半年如果顺利的话，这个规划纲要将会有文本再次出来，公开征求意见。
中央人民广播电台记者：刚才介绍了，特岗计划实施三年了，很多地方做得不错，教育报记者刚才也问到了他们的去向怎么样。还有在实施当中是否存在一些什么问题？给我们介绍一下，将来怎么样改善？另外，中央特岗计划当中是要增加到5万名，全国总共打算要招聘多少人？具体怎么安排？是不是意味着今年从西部的“两基”攻坚县转到国贫县，是否有向东部扩展的可能性？
宋永刚：三年“特岗计划”的实施，是中央和地方共同努力的结果，效果很好。几年来，各地也采取了很多好的措施，来推进特岗计划的实施。首先他们按照四部门文件的要求，将中央“特岗计划”落实到位，同时配合中央“特岗计划”的实施，一些西部省市也积极采取相应措施，推进“特岗计划”的实施，解决农村师资力量不足、引导大学生去基层的问题。我可以给大家介绍几个做得不错的省区的例子，比如说湖北省，将特岗计划与本省的农村教师资助行动计划结合起来统筹实施。上星期五的工作会议上，介绍了他们统筹实施的经验。甘肃省出台措施，公开选招5000名优秀大学生到农村任教。重庆市政府出台政策，每年增加2亿，为农村义务教育学校公开招聘公办
教师一干就3年，我想一个大学毕业生在一个地方做3年，对改变当地面貌还是会起很大作用的，一批老师服务到期了，有另外一批教师及时补充进来，这就是市场经济下经过实践探索证明有效的机制。
中国青年报记者：其实近几年来我们特别关心农村师资建设的问题，而且自己也去过湖北、宁夏、陕西，首先问一下中央编办的吴处长，我们在湖北的时候，一些优秀的支教生，他们挺愿意在地方支教，但是没有留下来，这是我们在地方采访时得到的消息。现在有时候是因为人事制度改革，可能还不是那么畅快，或者说有一些教师真正实行资格上岗并没有做得很完全。这样的情况下，进一步推进特岗计划时，有没有人事制度改革方面的设想？
第二个问题，请问宋司长，我到宁夏采访的时候，他们也有自己的师范院校，地方的师范院校的学生也有一个毕业的问题，但是他们很多反映说，他们很难得到这样的岗位。我想，他们如果在那里，是不是更加长远一点，适合做“永久牌”的教师呢？我们的“特岗计划”是作为一种权宜之计，还是说更加长远的规划？是不是应该把地方师范院校的建设也考虑进来？谢谢。
吴志良：你讲到的湖北那边的情况，对于“特岗计划”，刚才发言人介绍的时候已经说了，这个计划的完成有一个前提，就是在核定的编制总额内，在有编制的、人员有空缺的条件下来开展“特岗计划”。如何解决那些有意愿的毕业生从事农村教育的问题，我们可以通过20xx年实施的《中小学教职工编制标准》文件中体现，文件对中小学教职员工编制和教师队伍建设方面有明确的要求。
宋永刚：我回答第二个问题，这既涉及到教师的供给和需求的问题，也涉及支持师范院校改革发展问题。我们做了调研。20xx年全国普通中小学共录用了229100名毕业生，20xx年录用了240900名，20xx年比20xx年还少录用了，这是我们实际录用的情况。最近，我们向各省发了一个教师补充工作的调研函，希望各省能够将20xx年教师的需求情况进行调研，到今天为止，已经有16个省区市报来了调查表，我们进行了初步汇总。从抽样统计情况来看，20xx年16个省中小学教师自然减员大概是11万多人，缺编134800，这两项加起来，就得补充20多万教师。这是我们实际需求的情况。目前教师培养的供给情况是什么样的呢？20xx年，全国师范类毕业生是76.5万名，其中本科30.3万人，其他都是本科以下的。回到刚才 “特岗计划”的问题，20xx年启动的时候，是三年计划。实施三年，效果很好，今年决定继续扩大实施。当然希望以这个示范计划为导向，推动地方能够建立长效机制。对于“特岗计划”教师的招聘，我们刚才介绍的是采取面向全国公开招聘的办法，这里面不仅仅是当地的师范院校毕业生可以参加，也不仅仅是师范院校的毕业生参加，对全国所有高校的毕业生都是开放的计划，所以这里面就涉及到应聘者的公平竞争问题。同时另一方面，我们也希望各级政府按照中央的要求，加大对师范教育的支持力度，支持师范院校改革和发展，提高教师的培养质量，教育部正在借实施师范生免费教育的有利时机，研究制定推进教师教育改革的政策措施，如落实部属师范大学师范生免费教育的示范性举措，启动实施“国家教师教育创新平台建设计划”。推进师范生实习支教，强化实践教学等。有的已经出台，有的将要出台。
续梅：时间关系，今天的提问就到这里。今天的发布会是向记者朋友们介绍“特岗计划”的相关情况，也是希望通过媒体向全国的大学毕业生们发出召唤，希望大家踊跃报名，去做一名光荣的特岗教师，到祖国最需要的地方去锻炼成长，去建功立业。我们也相信，特岗教师这支年轻的队伍一定能够为我们国家的农村教育事业做出特殊的贡献。今天的发布会到此结束，感谢四个部门的相关负责同志在百忙当中出席今天的发布会，也感谢各位记者朋友的光临。谢谢大家，下次再见。